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江苏宝泰保安服务有限公司
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| 详细内容 |
苏州保安人员的发展问题
| 苏州保安问题的突出主要来源于人员供需矛盾；其次是基础管理不过关，使保安员的基础尊重的需求没有得到满足；然后是培训和发展问题没有得到解决。这就是素质低、压力大、工资低、没前途的表现。保安人员的生活环境、工作环境，因为素质低、工资低是造成这些生活环境和工作环境的客观条件；工作乏味是工作目标不明确、标准不高、没有职业精神的体现；没前途是因为素质低、价值低的结果，这一结果在保安行业集中体现，所以被贴标签。素质低是绝对的，提高起来有难度，工资低是相对的，比大学毕业生的工资都高。文化素质不高，可以提高专业技能，长期坚持在一个较好的公司工作，获得一份稳定的成长空间。而盲目换工作，能力没有提高是一种极大的时间、精力和机会的浪费。要改善生活环境、工作环境、工资收入和有前途，必须也是唯一的要改善思维能力，保安员的素质提高是得到良好发展的最佳机会，而工作稳定和踏实是素质提高的基础条件。换工作，是换工作环境，而不是工作能力，一时的工作好坏不能带来长期稳定和能力的连续提高，这是最大的浪费。目标要明确，然后围绕目标持续稳定地增长能力，从而实现目标。一个人的成长只与三个因素有关，一是目标是否明确，二是能力是否连续增长，三是是否能够拒绝目标以外的其他诱惑。如果自己没有得到发展，就在这三点中肯定能找到原因，要么有一个原因，要么是两个原因，要么是三个原因。所以，得不到发展的原因只在于自己，这个过程是一个坚持的过程，是一个艰难的过程，是一个孤独的过程，是一个不被理解和认可的过程，但却是一个走向成功的过程。 |
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